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海達(dá)新聞

企業(yè)如何留住員工
企業(yè)如何留住員工


   在一個(gè)企業(yè)中，人員產(chǎn)生適當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)是正常的，但如果用不好人才、留不住人才的企業(yè)，也會(huì)因人才而止。尤其現(xiàn)在這個(gè)發(fā)展越來(lái)越快的時(shí)代中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越演越激烈，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源是企業(yè)發(fā)展*重要的資源，如何留住員工是每個(gè)企業(yè)都要思考的問(wèn)題。

   那么企業(yè)如何留住員工呢？小編覺(jué)得可以從以下這幾個(gè)方面著手：


一、在情感上加深與員工的關(guān)系 

   人都是情感動(dòng)物，多對(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷，對(duì)員工生活的關(guān)照、關(guān)心，會(huì)贏得員工的感激，會(huì)增加員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。往往這種感激就是員工選擇留下的重要因素。



二、給員工留下發(fā)展和學(xué)習(xí)空間 

     員工在企業(yè)工作，每天都會(huì)有進(jìn)步，當(dāng)這種進(jìn)步達(dá)到了一定的程度，就需要給他營(yíng)造一個(gè)更好的環(huán)境，以利于公司的發(fā)展。這種空間通常是安排一個(gè)更適合的崗位或者安排相關(guān)技能、管理的培訓(xùn)，不斷挑戰(zhàn)自我、自我提升，這會(huì)給員工自己帶來(lái)心理、精神上的滿(mǎn)足，會(huì)愿意繼續(xù)留在公司工作。


三、給予員工合理的報(bào)酬 
 
   當(dāng)一個(gè)員工的工作量與他獲得的報(bào)酬嚴(yán)重不相稱(chēng)的情況下，員工就會(huì)心生抱怨而伺機(jī)尋找待遇更高的公司。這是員工離開(kāi)的主要原因。對(duì)于一些優(yōu)良、進(jìn)步大的員工，我們要給予獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)ζ溥M(jìn)行績(jī)效考核，在基礎(chǔ)工資上增加工資，這會(huì)讓員工感到物質(zhì)上的滿(mǎn)足，薪資的多少往往是員工是否選擇留在企業(yè)的**因素。

 四、完善和建立企業(yè)核心文化 

   完善和建立企業(yè)核心文化，讓員工看到公司發(fā)展歷史、發(fā)展現(xiàn)在以及美好未來(lái)。要通過(guò)企業(yè)文化的感染來(lái)建立員工對(duì)企業(yè)的信心，對(duì)自己的信心。



 五、建立更好的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和員工生活保障體系 

   五險(xiǎn)一金保障了員工的基本生活，這對(duì)于穩(wěn)定員工的心起著重要的作用。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比如加薪、分股、組織旅游等等都可以有效地激勵(lì)員工的斗志，從而創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。


   總之，企業(yè)如何留住員工，小編覺(jué)得人力資源是企業(yè)發(fā)展*重要的資源，我們不能忽視人員的流動(dòng)，多關(guān)心員工，想辦法解決，從而減少員工的流失。

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